银河集团9873com2022-2023年度就业工作计划
（一）就业部本学期目标
我们将紧密依托校大学生就业中心，以“鼓励创业，关注就业，服务师生”为宗旨，加快工作开展速度，大力宣传，努力打造同学们喜闻乐见的信息整合、发布、中介平台，举办好部门各项特色活动，并且在学院日常工作的开展中积极配合各部门，齐心协力，协调一致，共同开创学院新局面。
（二）月计划一览表
月 份 |
工作任务 |
工作目标 |
负责人 |
9月份 |
22届初次就业率审核、招新 |
1.完成毕业生就业统计工作 2.促进交流 |
张 玲、晏欣雨、范兴蕊、贺献红、卞冰清 |
11月份 |
迎新、秋季招聘会下寝 |
适应、熟悉工作 |
张 玲、晏欣雨、范兴蕊、贺献红、卞冰清 |
11月份 |
部门内部比赛，板报、专刊的制作 |
1.促进部门内部的人际关系 2.让学生了解今年各专业就业形势与就业率的相关信息 |
张 玲 |
12月份 |
专场招聘会的布置 |
使招聘会顺利完成 |
张 玲、晏欣雨、范兴蕊、贺献红、卞冰清 |
3月份 |
交流会、职业生涯规划大赛 |
1.促使成员明确目标 2.全面培养学生就业素质 3.使2021届毕业生了解就业形势 |
贺献红、卞冰清 张 玲 |
5月份 |
经验交流会、学校招聘会、换届大会、资料整理 |
1.帮助毕业生寻求更多就业机会 2.换届，选拔高素质干部 |
范兴蕊、晏欣雨 |
（三）部门成员的选拔与培养
1.委员选拔
时间：10月下旬
初选：个人演讲
复选：见面会
选拔目标：对就业创业比较感兴趣的、具有创新性、服务意识高、乐观向上的人员
负责人：张玲、晏欣雨、范兴蕊、贺献红、卞冰清
2.委员培养
时间：十月至十一月
（1）干部素质。注重组织策划能力的培养，挖掘出潜能。
（2）礼仪素质。待人接物的礼貌，尊师重教的品质。
（3）部门专业素质。多给予锻炼机会，让其对自己部门的各项职能都非常熟悉。
（4）办公软件培养。
负责人：张玲、晏欣雨、范兴蕊、贺献红、卞冰清
（四）日常工作
1.优秀毕业生评选
评选时间：2022年3-4月
评选方式：初选：就业部负责筛选
复选：辅导员老师负责审核确定公布
评选要求：依据学校下发的文件
负责人：刘姿、刘莎
2.招聘信息的更新
更新时间：每天
更新要求：注意招聘时间的变化，近期的要顶置，过期的要撤销顶置，要在63就业网上专注湘大的和湖大几个学校的招聘信息，并且一并更新。
负责人: 师世杰
3.公众平台的宣传与更新
更新时间：每天
更新内容：依据各大官网和有效渠道，发布有关求职技巧、就业创业政策等实用信息
负责人：蒋思思、刘莎
4.招聘会的招待工作
工作时间：依据招聘单位的时间而定
工作要求:招待招聘人员，帮忙安排教室，积极配合招聘人员的工作。
负责人：师世杰
5.干部量化考核
考核时间：每月
考核方式：月总结，干部考核表
考核要求：每个人每月25号之前上交月工作总结以及工作心得。副部以上干部填写好干部量化考核表，副部及部长会对委员的月总结进行汇总讨论，并及时与其沟通。
负责人：刘姿
6.部门活动规划
规划时间：2021年2月到5月
规划要求：提前做好部门计划，及时组织部门人员，按时进行部门活动。
负责人：刘姿、刘莎、蒋思思、师世杰
（五）活动方案
1.职业规划大赛
时间：2021年11月中旬
参与对象：20级部分同学
负责人：师世杰、刘姿
2.北森职业测评
时间：班级北森职业测评时间安排表（拟定）
地点：化工楼机房
方式：专业集体测试
创新点：集中测评避免了往年出现过的不测评现象，一定程度上促进了同学们积极性和完成测评的高效和准确性。
3.职业规划大赛初赛
地点：线上
时间：2021年11月
方式：辅导员老师协就业部成员
4.职业规划大赛复赛
地点：八教1—3
时间：2021年11月
方式：PPT演讲，评委打分
5.求职经验交流会
时间:6月10号
地点:十教东附102
参与对象：银河集团9873com全体19级学生（除考研外未就业学生）以及20、21级就业指导委员和20、21级对求职招聘有兴趣的同学。
活动流程：
优秀毕业生分享经验
主讲人讲述求职经历经验与技巧，回答同学们提出的问题；
创新点：
开场话剧吸引眼球，将观众带到一个求职的环境中；
情景模拟，调动积极性，也能现场体验招聘的感觉
负责人: 刘姿、刘莎
6.就业指导课
改革前：大课堂授课，课程集中授课
改革后：
小课堂授课，以专业为单位，营造高效率课堂；
添加趣味性，由就业指导委员根据每个教学课程排练相应的一个趣味短话剧；
不定时查课，保证相应的到课率；
④相应的时期教授相应的课程，如职规赛时教授职业规划的课程
负责人: 刘姿
